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12 Empfehlungen, wie Sie Ihre Mitarbeiter dauerhaft binden – falls Sie das wollen

20/01/2015

Diversity Casual People Teamwork Organization Seminar Concept

1. Respektiere Menschen ohne Bedingungen, allein für das was sie sind.
2. Fordere sie heraus und vertraue ohne zu wanken und bis zum Beweis des Gegenteils.
3. Nimm die Menschen an Deiner Seite um ihretwillen wichtiger als Sachen, Meinungen oder Dein Ego.
4. Vergib Fehler ohne Vorwürfe, hilf nach Deinen Möglichkeiten und gib Chancen.
5. Versprich ohne zu vergessen, was Du zugesagt hast.
6. Versprich nichts, was Du nicht einhalten kannst oder willst.
7. Nimm Dir Pausen und lasse sie auch zu. Lächle, lebe, arbeite und genieße.
8. Ertrage nicht zu ändernde, ärgerliche Umstände und Menschen ohne zu jammern und zu klagen.
9. Höre zu, unterbrich nicht, (ver-) urteile nicht sofort und versuche zuerst den anderen zu verstehen.
10. Sprich wahr und klar, ohne dass dies zum Selbstzweck wird und ohne andere anzuklagen.
11. Antworte nach bestem Wissen und Gewissen ohne unter allen Umständen Recht haben zu wollen.
12. Wenn dies alles nicht ausreicht, um ein vertrauensvolles und fruchtbares Arbeitsverhältnis zu schaffen, trenne Dich. Sofort.
Später mehr dazu.
Das könnte auch interessieren: https://sglscheuermann.com/2012/11/15/leistungstrager-im-unternehmen-als-a-kunden-der-dienstleistung-fuhrung/

P.S. Vieles davon hilft ebenfalls, persönliche Beziehungen nachhaltig positiv zu gestalten 😉

From → Führung

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