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Grandios und gnadenlos POSITIV (notfalls auch grundlos)

09/10/2014

Blonde Frau hält 2 Daumen hochZwei Arbeitskollegen treffen sich. Der eine beschwert sich über seinen neuen Vorgesetzten. Er sei zwar kompetent und vielleicht privat kein übler Kerl, aber im Job extrem unfreundlich und barsch, und er schaue ihn beim Gespräch kaum an. Der Kollege sagt: „Ich kenne ihn von einer Fortbildung. Werde mal mit ihm sprechen.“ Eine Woche später treffen sich die beiden wieder. Der, der sich so über seinen neuen Chef beklagt hat, fragt den anderen: „Was hast Du nur mit dem gemacht? Der ist wie ausgewechselt, freundlich und höflich. Wie hast Du das hinbekommen, hast Du ihm mal die Meinung gegeigt?“ „Nicht direkt“, antwortet der. „Ich habe ihm gesagt, dass Du ihn persönlich gut leiden kannst und findest, dass er seinen Posten verdient hat.“

Die Lösung von Problemen ist oft ein sozialer Prozess

Verehrte LeserInnen, vielen Dank für Ihr Interesse an diesem Artikel, der Inhalt ist mittlerweile eingeflossen in das 5.te Buch der Hirnschrittmacher-Reihe:

„DIE DIENSTLEISTUNG FÜHRUNG – der Mitarbeiter als Kunde! Handbuch für Führungsdienstleister“, das Sie hier als E-Book oder Print-Version erwerben können.

Kurzbeschreibung

Führung ist eine Dienstleistung. Wenn sich diese nicht am Bedarf und Nutzen unserer Mitarbeiter orientiert, werden sie sich nicht von uns führen lassen. Lesen Sie, wie Führung mitarbeiterbezogen, bedarfsgerecht und nützlich gestaltet werden kann.

Hintergründe und Konkretisierungen zum besseren Führungsverständnis, sowie 35 Vorbereitungs-, Vorgehens- und Gesprächsleitfäden!

So geht “Motivation” am einfachsten – die Erreichung der Ziele des Unternehmens wird der Weg zum Erreichen der Mitarbeiterziele.

Dieses Buch besteht aus

  • der Einleitung,
  • dem Inhaltsverzeichnis,
  • einem Leitfädenverzeichnis,
  • 6 Hauptteilen
    Teil 1 – Grundlagen der Führung
    Teil 2 – Die Rahmen für Führung
    Teil 3 – Motive und Motivation und unsere Dienstleistung
    Teil 4 – Instrumente und Ideen der Führung
    Teil 5 – Arbeitsorganisation
    Teil 6 – Special Interest
    mit insgesamt
  • 43 Kapiteln,
  • einigen Unterkapiteln,
  • 35 Leitfäden und
  • einer (nicht ganz ernst gemeinten) Zusammenfassung.

 

Der Rest ist Impressum, ein paar Worte zur Hirnschrittmacher-Reihe, der Vorstellung des Autors und Werbung für die anderen Werke des Schreibers.

Sie können in der E-Book-Version aus dem Inhaltsverzeichnis und aus dem Leitfädenverzeichnis zu jedem Themenpunkt und Leitfaden springen, sowie am Ende jedes Kapitels zurück zum Inhaltsverzeichnis.

Der Themenschwerpunkt liegt auf der Kundenbeziehung der Führungsverantwortlichen zu den eigenen Mitarbeitern.

Nur angerissen werden hier die eher technischen Aspekte von Führung wie z.B. die persönliche Arbeitsorganisation der Führungskraft.

 

From → Allgemein, Führung

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  1. Probleme | Hirnschrittmacher

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