Konfliktmanagement: Schweigen wir drüber

Konflikten kann man vorbeugen, aus dem Weg gehen, in der Sache nachgeben, einen Konsens anstreben, sich durchsetzen oder Kompromisse ansteuern.  Es kann mit Zwang geregelt, verhandelt, verzichtet oder geschlichtet werden. Das endet dann mit Sieg, Niederlage, Konsens (2-Gewinner-Lösung), Kompromiss (2-Verlierer-Lösung), durch Wegfall des Streitgrundes, Versöhnung oder Erschöpfung. Oder Schweigen – siehe Artikel FAZ, 30.09.2012

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